¿cómo funciona valoretica? visualizar video inicio

1

Introduzca sus indicadores y buenas prácticas de RRHH

2

Póngalas en valor, interna o externamente

3

Utilice nuestro buscador para ver qué hacen los demás

4

Lance una encuesta anónima entre su personal (opcional)

5

Obtenga y/o publique los datos de satisfacción (opcional)

productos

publica
premium

Gestione, comparta y compare los indicadores y buenas prácticas de recursos humanos de su empresa. Complete su perfil de rrhh o publique una práctica concreta: obtendrá información de benchmarking y reforzará su marca como empleador.

Ejemplo maquetación: pequeña empresa | mediana empresa | gran empresa
comparativa tarifas

publica

Cuenta gratuita

Publique sus buenas prácticas de recursos humanos de forma totalmente gratuita.
Cuenta sin soporte online y con menores funcionalidades.
comparativa contratar

valora

Obtenga la satisfacción y las aportaciones de mejora de su propio personal respecto a sus políticas de recursos humanos*.
  • Nuestro sistema de encuestas online, garantiza el anonimato de los empleados y empleadas, solicitando su participación a través de email y/o sms.
  • Realice el seguimiento de las respuestas y, si lo desea, decida su publicación en valoretica, mejorando de esta forma la posición en nuestro buscador.
Ejemplo del panel de control
Ejemplo del administrador encuestas
Ejemplo de encuesta: pequeña empresa | mediana empresa | gran empresa

*Para contratar el producto “valora” es necesario haber contratado previamente el producto “publica”.
comparativa tarifas

In-company

Aumente el compromiso de su organización con las políticas de rrhh, adaptando totalmente nuestra plataforma a su casuística y necesidad. Mediante valoretica in-company podrá centralizar, comparar y compartir internamente sus propios indicadores y buenas prácticas de rrhh. Ideal para empresas con unidades de negocio dispersas o descentralizadas.
  • Compare la información de rrhh entre sus diferentes centros o unidades de negocio, ordenándolos mediante nuestro buscador.
  • Personalice y autogestione los contenidos: utilice sus propios indicadores, defina la encuesta a empleados, etc.
  • Adquiera nuevas funcionalidades: gráficas de evolución de indicadores, exportación a Excel, versión multiidioma, etc.
  • Comparta internamente esta información y refuerce el compromiso de su organización con la función de rrhh.
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