valoretica, en su proceso de mejora continua está abierta a sugerencias para adaptar la plataforma a las necesidades cambiantes tanto de empleados/as como de empleadores.
Número de indicadores a introducir según el tamaño de la empresa:
12 para Microempresa (6 A 9) y Pequeña empresa (10 a 49 empleados)
21 para Mediana empresa (50 a 249)
30 para Gran empresa (250 a 499)
32 para Empresa muy grande (+500)
Los indicadores llevan asociados una referencia temporal, que será una fecha determinada o un rango de tiempo concreto (siempre anual) dependiendo del tipo de indicador.
Además de los indicadores cuantitativos, en nuestra plataforma las empresas disponen de un campo de texto libre donde explican qué prácticas concretas están llevando a cabo para mejorar cada indicador.
Los datos proporcionados por las empresas hacen referencia únicamente a prácticas e indicadores obtenidos en España.
· El grado de excelencia de los indicadores introducidos por la empresa
· La satisfacción obtenida de los trabajadores, siempre y cuando sea publicada en la plataforma.
Así, una empresa que publique los datos de satisfacción de empleados/as, obtendrá una puntuación extra en los resultados de búsqueda si ha obtenido satisfacciones positivas, lo que facilita que se posicione por encima del resto.
Las búsquedas en nuestro sistema permiten adecuarse a las preferencias del usuario, el cual puede marcar qué grupos de información le son de principal interés (ya sea conciliación, formación, retribución, etc.). En estos casos, la búsqueda se ordena dando un peso de puntuación superior a los grupos de información preferidos.
Los resultados de búsqueda de prácticas se ordenan principalmente por la concordancia con el texto a buscar. El segundo criterio de ordenación sigue el mismo planteamiento que en las búsquedas de empresa: las mejores puntuaciones obtenidas en indicadores y satisfacción de los empleados/as.
Solicitud de satisfacciónNuestro producto valora permite el lanzamiento de encuestas a los empleados y empleadas para obtener su satisfacción respecto a la información publicada. Para poder hacer públicos en valoretica los resultados y mejorar la representatividad de la muestra, nuestras empresas usuarias de la plataforma deben enviar un número de encuestas como mínimo igual o superior a:
Es decir, si la empresa quiere publicar sus datos de satisfacción debe proporcionar la oportunidad de participar en la encuesta a todo su personal. Publicación de las satisfaccionesLos resultados agregados de las respuestas de los empleados/as sólo serán publicados si así lo decide la empresa. En todo caso, para su publicación, el sistema controla que haya un porcentaje mínimo de respuestas según el tamaño de la empresa. Para aumentar la fiabilidad estadística de la muestra, este % de respuestas exigido es más alto en función de cuantos menos trabajadores tenga la empresa. |
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