información rrhh y valoración empleados/as
POMDI
| Razón social | HERRAMIENTAS DE DIAMANTE S.A. |
|---|---|
| Descripción | Somos fabricantes de herramientas de diamante. |
| Sector | Industria textil, Alimentaria, otras Manufacturas |
| Tamaño | Pequeña empresa |
| Región | Meco, Madrid |
| Fecha de alta | 25 noviembre, 2011 |
| Página web | http://www.pomdi.com |
| Nº empleados | 38 |
| Validación | En proceso |
indicadores y prácticas de la empresa
última publicación: enero 2012
Estabilidad del empleo
Priorizar la creación de empleo estable y de calidad, frente a la subcontratación o los contratos temporales.
Priorizar la creación de empleo estable y de calidad, frente a la subcontratación o los contratos temporales.
Creación de empleo % empleados
Fecha del indicador
Enero 2011 - Diciembre 2011
Descripción de las prácticas de la empresa
No publicado por la empresa
5.1%
Descripción del indicador
Concepto: muestra el porcentaje de variación de plantilla de la empresa.
Cálculo: ((altas de trabajadores - bajas de trabajadores) / plantilla al inicio)x100.
Obs: se incluyen las altas y bajas de todos los contratos realizados por la empresa (ya sean eventuales, por obra, indefinidos, etc) a personal propio, quedando excluidas las subcontrataciones y personal de ETTs
Lectura: mejor cuanto más alta y positiva sea la cifra.
Cálculo: ((altas de trabajadores - bajas de trabajadores) / plantilla al inicio)x100.
Obs: se incluyen las altas y bajas de todos los contratos realizados por la empresa (ya sean eventuales, por obra, indefinidos, etc) a personal propio, quedando excluidas las subcontrataciones y personal de ETTs
Lectura: mejor cuanto más alta y positiva sea la cifra.
Contratos indefinidos % contratos
Fecha del indicador
Enero 2012
Descripción de las prácticas de la empresa
Todos los contratos se convierten a indefinidos a los 12 meses.
95.2%
Descripción del indicador
Concepto: muestra el compromiso de la empresa por proporcionar estabilidad a sus empleados
Cálculo: (contratos laborales indefinidos vigentes en la empresa / total de contratos laborales vigentes en la empresa)x100
Obs: Incluye los contratos fijos-discontinuos.
Lectura: mejor cuanto más alta sea la cifra.
Cálculo: (contratos laborales indefinidos vigentes en la empresa / total de contratos laborales vigentes en la empresa)x100
Obs: Incluye los contratos fijos-discontinuos.
Lectura: mejor cuanto más alta sea la cifra.
Comunicación y participación
Velar por la adecuada comunicación interna, la participación de los trabajadores y/o de sus representantes.
Velar por la adecuada comunicación interna, la participación de los trabajadores y/o de sus representantes.
Empleados con acceso a información económico-financiera % empleados
Fecha del indicador
Enero 2012
Descripción de las prácticas de la empresa
La empresa publica mensualmente las cuentas de perdidas y ganancias provisionales para los doce meses precedentes. En esta se reflejan los principales ratios economicos, desde EBITDA hasta margen. Estas cuentas interanuales se utilizan para el calculo de la prima mensual que se basa en la produccion por encima del punto de equilibrio y el margen neto de beneficios.
100%
Descripción del indicador
Concepto: muestra la transparencia informativa interna de la empresa al compartir los principales indicadores de gestión con sus empleados
Cálculo: (trabajadores con acceso a los principales indicadores de gestión de la empresa/total de trabajadores)x100
Lectura: mejor cuanto más alta sea la cifra.
Cálculo: (trabajadores con acceso a los principales indicadores de gestión de la empresa/total de trabajadores)x100
Lectura: mejor cuanto más alta sea la cifra.
Empleados con participación en aspectos organizativos % empleados
Fecha del indicador
Enero 2012
Descripción de las prácticas de la empresa
No publicado por la empresa
16.67%
Descripción del indicador
Concepto: muestra la predisposición de la empresa para facilitar la participación y otorgar capacidad de decisión a sus empleados
Cálculo: (empleados con poder de decisión o participación en aspectos organizativos del día a día / total de empleados)x100
Lectura: mejor cuanto más alta sea la cifra.
Cálculo: (empleados con poder de decisión o participación en aspectos organizativos del día a día / total de empleados)x100
Lectura: mejor cuanto más alta sea la cifra.
Salud y seguridad laboral
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, y el cumplimiento de las disposiciones en materia de prevención de riesgos laborales.
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, y el cumplimiento de las disposiciones en materia de prevención de riesgos laborales.
Tasa de accidentes laborales % accidentes
Fecha del indicador
Enero 2011 - Diciembre 2011
Descripción de las prácticas de la empresa
No publicado por la empresa
7.3%
Descripción del indicador
Concepto: muestra el buen trabajo de prevención realizado por la empresa al reflejarse en pocos accidentes laborales
Cálculo: (Número de accidentes de trabajo con baja laboral / Nº total de trabajadores)x100
Obs: no se computan bajas por enfermedad común o accidente no laboral
Lectura: mejor cuanto más baja sea la cifra
Cálculo: (Número de accidentes de trabajo con baja laboral / Nº total de trabajadores)x100
Obs: no se computan bajas por enfermedad común o accidente no laboral
Lectura: mejor cuanto más baja sea la cifra
Igualdad de oportunidades
Asegurar la igualdad de trato y de oportunidades, y no discriminar, ya sea directa o indirectamente, en ninguna práctica laboral.
Asegurar la igualdad de trato y de oportunidades, y no discriminar, ya sea directa o indirectamente, en ninguna práctica laboral.
Personas procedentes de inserción % empleados
Fecha del indicador
Enero 2012
Descripción de las prácticas de la empresa
No publicado por la empresa
0%
Descripción del indicador
Concepto: muestra la sensibilidad de la empresa para facilitar el acceso al trabajo a personas con mayores dificultades
Cálculo: (personas procedentes de inserción/ total empleados)x100
Obs: se considera personal de inserción: jóvenes (entre 16 y 24 años), mujeres mayores de 45 años, de familia monoparental, mujeres víctimas de violencia de género, parados de larga duración, ex presidiarios, ex toxicómanos, e inmigrantes. No incluye discapacitados al contemplarse en un indicador específico.
Lectura: mejor cuanto más alta sea la cifra.
Cálculo: (personas procedentes de inserción/ total empleados)x100
Obs: se considera personal de inserción: jóvenes (entre 16 y 24 años), mujeres mayores de 45 años, de familia monoparental, mujeres víctimas de violencia de género, parados de larga duración, ex presidiarios, ex toxicómanos, e inmigrantes. No incluye discapacitados al contemplarse en un indicador específico.
Lectura: mejor cuanto más alta sea la cifra.
Mujeres en plantilla % empleadas
Fecha del indicador
Enero 2012
Descripción de las prácticas de la empresa
El 75% de las mujeres estan en produccion, lo cual en el sector del metal, es un caso anormal.
9.5%
Descripción del indicador
Concepto: muestra el compromiso de la empresa para equilibrar el número de mujeres y hombres en plantilla
Cálculo: (número de mujeres en plantilla / total empleados)x100
Lectura: mejor cuanto más próximo a un 50%, aunque debe valorarse en relación al sector de actividad
Cálculo: (número de mujeres en plantilla / total empleados)x100
Lectura: mejor cuanto más próximo a un 50%, aunque debe valorarse en relación al sector de actividad
Conciliación de la vida personal y profesional
Facilitar el equilibrio de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la organización mediante políticas activas.
Facilitar el equilibrio de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la organización mediante políticas activas.
Medidas de conciliación horaria número
Fecha del indicador
Enero 2012
Descripción de las prácticas de la empresa
El horario es continuo: de 7:00 a 15:00 para el turno de mañana y de 14:00 a 22:00 para el turno de tarde.
No existe flexibilidad horaria dado que el 80% de la plantilla esta en produccion directa, aunque en casos justificados se permite el uso del sistema de credito de horas (en el siguiente indicador).
No existe flexibilidad horaria dado que el 80% de la plantilla esta en produccion directa, aunque en casos justificados se permite el uso del sistema de credito de horas (en el siguiente indicador).
1
Descripción del indicador
Concepto: muestra la implantación de ventajas de conciliación respecto al horario o jornada diaria, por encima de las disposiciones legales o de convenio
Cálculo: número de ventajas de conciliación respecto a horario o jornada implantadas en la empresa
Obs: En la descripción se detallan las ventajas: en qué consisten y a quien van dirigidas.
Lectura: mejor cuanto más alta sea la cifra y mejores ventajas se ofrezcan.
Cálculo: número de ventajas de conciliación respecto a horario o jornada implantadas en la empresa
Obs: En la descripción se detallan las ventajas: en qué consisten y a quien van dirigidas.
Lectura: mejor cuanto más alta sea la cifra y mejores ventajas se ofrezcan.
Otras medidas de conciliación número
Fecha del indicador
Enero 2012
Descripción de las prácticas de la empresa
1.- sistema de credito de horas donde se acumulan y compensan permisos retribuidos no disfrutados y permisos disfrutados no retribuidos.
2.- opcion de dividir los dias de permiso de un familiar en 2 periodos, siempre y cuando en el segundo periodo el familiar siga hospitalizado. Asi el trabajador puede asistir al familiar con posterioridad a los 2/4 dias siguientes que son los que disfrutan todos los familiares que trabajan.
2.- opcion de dividir los dias de permiso de un familiar en 2 periodos, siempre y cuando en el segundo periodo el familiar siga hospitalizado. Asi el trabajador puede asistir al familiar con posterioridad a los 2/4 dias siguientes que son los que disfrutan todos los familiares que trabajan.
2
Descripción del indicador
Concepto: muestra la implantación de ventajas de conciliación respecto a vacaciones, permisos, excedencias, teletrabajo o voluntariado corporativo, por encima de las disposiciones legales o de convenio
Cálculo: (número de ventajas de conciliación respecto a vacaciones, excedencias, permisos, teletrabajo o voluntariado corporativo implantadas en la empresa)
Obs: no incluye beneficios sociales o ventajas con terceros. En la descripción se detallan las ventajas: en qué consisten y a quien van dirigidas.
Lectura: mejor cuanto más alta sea la cifra y mejores ventajas se ofrezcan.
Cálculo: (número de ventajas de conciliación respecto a vacaciones, excedencias, permisos, teletrabajo o voluntariado corporativo implantadas en la empresa)
Obs: no incluye beneficios sociales o ventajas con terceros. En la descripción se detallan las ventajas: en qué consisten y a quien van dirigidas.
Lectura: mejor cuanto más alta sea la cifra y mejores ventajas se ofrezcan.
Retribución
Proporcionar salarios y otras formas de remuneración de manera equitativa y justa internamente, así como competitiva externamente.
Proporcionar salarios y otras formas de remuneración de manera equitativa y justa internamente, así como competitiva externamente.
Empleados que reciben beneficios sociales o ventajas con terceros % empleados
Fecha del indicador
Enero 2012
Descripción de las prácticas de la empresa
Todos los empleados pueden aprovechar las ventajas fiscales en cuanto a seguro de salud o adquisicion de equipos informaticos.
100%
Descripción del indicador
Concepto: muestra la extensión de ventajas con terceros o con la propia empresa
Cálculo: (Número de empleados que pueden acceder a ventajas con terceros o beneficios sociales / Total empleados de la plantilla)x100
Obs: incluye las ventajas o descuentos en la compra de los propios productos o servicios de la empresa
Lectura: mejor cuanto más alta sea la cifra y mejores ventajas se ofrezcan
Cálculo: (Número de empleados que pueden acceder a ventajas con terceros o beneficios sociales / Total empleados de la plantilla)x100
Obs: incluye las ventajas o descuentos en la compra de los propios productos o servicios de la empresa
Lectura: mejor cuanto más alta sea la cifra y mejores ventajas se ofrezcan
